專業要求：人力資源、工商管理(lǐ)等相關專業
發展方向：HRBP類、HRCOE類、HRSSC類
1、專科(kē)以上學(xué)曆，有HRBP相關工作(zuò)經驗；
2、熟悉人力資源管理(lǐ)各模塊工作(zuò)内容，能(néng)深入業務(wù)一線(xiàn)，為(wèi)業務(wù)部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、性格開朗，有工作(zuò)熱情，善于溝通，執行及抗壓能(néng)力強，以及較強的推動力、問題解決能(néng)力。（以HRBP為(wèi)例）
工作(zuò)内容：
1、根據業務(wù)線(xiàn)需求情況，分(fēn)析招聘崗位的訴求及在團隊中的作(zuò)用(yòng)，并幫助完成招聘工作(zuò)；
2、與部門業務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場做出業務(wù)診斷并提供解決方案；
3、協助各項政策制度在業務(wù)部門的落地執行，配合完成公司培訓及企業文(wén)化活動的組織與落地。
