招聘-浙江大東鞋業有限公司

大東的人才理(lǐ)念

●　大東公司極為(wèi)重視員工個人的發展，尊重奮鬥者，将個人職業生涯與組織發展結合，讓員工從内心深處與企業連在一起，從而實現企業的長(cháng)遠(yuǎn)發展。

●　大東公司着力從“選用(yòng)育留”四個方面發力：識人選人是基礎，人盡其用(yòng)是重點，發展成長(cháng)是方向，保留人才是目标，創造一支将組織發展與個人發展結合、引領價值導向、有使命感、責任感的人才隊伍，支持戰略目标的實現。讓人才能(néng)進來，能(néng)堪用(yòng)，能(néng)發展，能(néng)留住。

選才理(lǐ)念：德(dé)才兼備，以德(dé)為(wèi)先

●　德(dé)才兼備意味着不僅要選擇有能(néng)力的人，更要選取符合企業核心價值觀的人才

●　以德(dé)為(wèi)先意味着人才的德(dé)行擺在第一位，有良好品德(dé)的人才才能(néng)助力企業長(cháng)遠(yuǎn)發展

用(yòng)才理(lǐ)念：不拘一格，人盡其才

●　不拘一格意味着不過分(fēn)關注人才的學(xué)曆、資質(zhì)等，堅持責任結果導向，隻要有能(néng)力、有擔當、肯奮鬥的員工，都應當安(ān)排合适的職位，大膽使用(yòng)人才

●　人盡其才意味着深入發掘每個員工身上的閃光點，揚長(cháng)避短、取長(cháng)補短、博采其長(cháng)，為(wèi)人才找到最佳坐(zuò)标位置，拓展其廣闊發展空間，使賢者在其位，能(néng)者在其職

留才理(lǐ)念：尊重人才，溫暖如家

●　以大東獨特的如家庭關懷一般的企業文(wén)化，完善的員工關懷，多(duō)樣化的晉升和發展機會，公平的薪酬、激勵機制等留住人才，不讓奮鬥者、奉獻者有不公感覺，讓人才有尊嚴，真正自願與大東的發展有機連接在一起

●　用(yòng)待遇、事業、感情多(duō)頭并舉，留住人才

育才理(lǐ)念：授人以漁，勤學(xué)積累

●　要通過有計劃，成體(tǐ)系的培訓，提高人才的能(néng)力和技(jì )能(néng)，促進人才願意學(xué)習，願意積累，願意提高，挖掘潛能(néng)，為(wèi)企業的持續發展提供動力

●　多(duō)将方法、理(lǐ)論、價值觀等賦予員工，将其内化為(wèi)員工的一部分(fēn)